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应届生您需要知道的职场习惯
“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚入职场应该注意什么，让我为难了，想来想去，还是说说好习惯。在江湖上混，养成好习惯第一，其他就在你们各自的特质和造化了。 第一个习惯是及时。
2018-06-05 翰伦学校 1080
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应届生在职场不能有的六种心态
职场上六种心态不可取!有些人容易产生自卑感，甚至自己看不起自己，缺乏自信心，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。 1、怯懦心理 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。 2、猜疑心理 有些人在社
2018-06-05 翰伦学校 879
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应届毕业生如何正确选择企业发展
如今的大学毕业生要找一份称心的工作可不容易。针对毕业生面临的问题，笔者提出以下几点建议： 一、聘请专业人员给予指导。临毕业前一年，各大中专院校应请来用人单位劳资人员及劳动人事部门的专家讲解有关单位用人的一般原则，由专业的职业指导师给予专门指导，或请相关部门给予全面的就业前的培训。毕业前如果做一次职业测评或请专业人员做一次职业指导可以最大限度地发挥毕业生潜质，达到最佳的人职匹配。 二、实践很重要
2018-06-05 934
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毕业生求职压力大 00后求职标准难降
随着高校各专业考研复试成绩的陆续公布，不少落榜考生也加入了求职大军。许多学生表示，求职压力大。从事外语教学工作的王老师叹息，早在前几年外语专业毕业生就业，已经亮起了红灯，而今年的就业形势更是不容乐观。许多学生到大企业去实习，而企业却没有招聘计划，最终无法签约，实习期结束后学生们又要重新找工作。“他们都很优秀，就是缺少机会。” 不同专业毕业生 求职压力有差异 据调查显示，从2013年1月1日至
2018-06-05 972
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![企业招聘对应届毕业生求职的几点要求]()
企业招聘对应届毕业生求职的几点要求
企业乐于招聘什么样的人才呢?对于应届毕业生不同的企业看法一直有所异议，有的企业乐于招聘应届毕业生，认为他们的可塑能力强，有冲劲;但是另一方面，部分企业则认为现代的毕业生个性过于张扬，执行力不高，对于我们就一起看看招聘企业对应届毕业生求职的几点要求，到底什么样的毕业生才是企业HR最看重的人才吧! 一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明
2018-06-05 605
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